Organizaciones horizontales: viejas aspiraciones en ideas de gestión que se renuevan
Palabras clave:
democracia económica, gestión, organización horizontal
Resumen
La democracia económica expresa la aspiración de equiparar en el plano económico-organizacional las conquistas políticas obtenidas por varias sociedades modernas desde los tiempos de la Ilustración. En relación a esta idea, el artículo plantea tres objetivos. En primer término, se propone demarcar y revalorizar la gestión de las organizaciones como una dimensión adicional para la democracia económica. El análisis se apoya en dos tipos de reseñas: por un lado, aquellas que tratan sobre la cuestión de la separación entre propiedad y gestión; por otro lado, las que refieren a las diferentes experiencias reales de
control democrático, tanto clásicas como de origen más reciente. En segundo lugar, el artículo desarrolla una clasificación que permite el mapeo esquemático
de las principales configuraciones de democracia económica. Finalmente, se ofrece una caracterización de la organización horizontal, un tipo ideal que
maximiza el trato democrático e igualitario a todas las personas que encuentran en ella tanto la principal fuente de sustento material, como un esencial espacio de realización persona.
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Wren, D. (2009). Joseph N. Scanlon: the man and the plan. Journal of Management History.
Publicado
2020-04-30
Cómo citar
Estragó, A. (2020). Organizaciones horizontales: viejas aspiraciones en ideas de gestión que se renuevan. Revista Del Centro De Estudios De Sociología Del Trabajo (CESOT), (12), 39-74. Recuperado a partir de https://ojs.econ.uba.ar/index.php/CESOT/article/view/1710
Sección
Artículos
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