UN PROBLEMA DE SELECCION DE PERSONAL

  • LUISA LAZZARI
  • EMILIO MACHADO
  • RODOLFO PÉREZ

Resumen

En el presente trabajo, se propone una solución alternativa a uno de los principales problemas de la gestión comercial, la selección del personal, en donde la subjetividad es una característica permanente. Aquí, se plantean dos situaciones, una en donde se desea cubrir varios cargos, cuyos perfiles son conocidos, teniendo en cuenta el conjunto de cualidades de los postulantes deben cumplir y una segunda situación, en donde se debe elegir el postulante que mejor se adecue a todos los cargos. Para su resolución, se propone la utilización de la distancia de Hamming y la matriz de afectación.

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Cómo citar
LAZZARI, L., MACHADO, E., & PÉREZ, R. (1). UN PROBLEMA DE SELECCION DE PERSONAL. Cuadernos Del CIMBAGE, (1). Recuperado a partir de https://ojs.econ.uba.ar/index.php/CIMBAGE/article/view/284
Número
Núm. 1 (1999): CUADERNOS DEL CIMBAGE
Sección
ECONOMÍA

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