AMAZON Y SU CULTURA ORGANIZACIONAL. INCIDENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS DE LOS DEPÓSITOS EN ESTADOS UNIDOS

  • Marcelo Mendoza Varas Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires | Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales, Universidad Nacional de San Martín
Palabras clave: Amazon, Economía Digital, Economía de plataforma, Cultura organizacional, Condiciones laborales

Resumen

En el presente estudio se analizará la cultura organizacional de Amazon. Con este fin, se utilizarán los catorce principios de liderazgo de la compañía. Se evaluará la incidencia de la cultura organizacional de Amazon y la incidencia de esta en las condiciones laborales, los problemas de salud y los accidentes laborales en los depósitos de la empresa en Estados Unidos. Se explicarán las métricas y los objetivos que los empleados deben cumplir en los depósitos. Además, en el presente estudio se investigará, si Amazon utiliza su cultura organizacional para acrecentar la cantidad de pedidos procesados por sus empleados de los depósitos.

Biografía del autor/a

Marcelo Mendoza Varas, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires | Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales, Universidad Nacional de San Martín

Licenciado en Administración por la Universidad de Buenos Aires
Diplomado en gestión de iniciativas económicas colaborativas y economía social y solidaria Universidad Nacional de Moreno – Erasmus (Proyecto Inicia)
Maestrando en Sociología Económica (IDAES-UNSAM)

Publicado
2022-12-01
Cómo citar
Mendoza Varas, M. (2022). AMAZON Y SU CULTURA ORGANIZACIONAL. INCIDENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS DE LOS DEPÓSITOS EN ESTADOS UNIDOS. Revista De Investigación Interdisciplinaria En Métodos Experimentales, 1(11), 9-40. https://doi.org/10.56503/metodosexperimentales/Vol.1/Nro.11(2022)p.9-40