El objetivo del presente trabajo es vincular la cultura organizacional con la percepción de ética en las organizaciones. Se toma como punto de partida, la hipótesis que la cultura organizacional con sus pertinentes dimisiones, el clima organizacional, la confianza organizacional y la justicia organizacional se correlacionan con la percepción de ética, tomando como supuesto que la ética no se presenta se manera aislada, por ende, para su exteriorización deben existir un cumulo de variables y dimensiones.

Palabras clave:

Ética, cultura, clima organizacional, confianza organizacional, justicia organizacional